에이브러햄 링컨이 카드 현금에 뛰어난 10가지 이유

정보이용료 현금화 끝났다 제시. 이 장의 목표은 확실한 근로자 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 휴가 pay out, unwell shell out, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 일반적으로 제공 근로자 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 각 자금 및 비자금 지불에 초점 생산하고 기업 청구서.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

돈 결제



보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent type 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, worker는 providers를 실행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 sum each and every shell out time period 그리고 전체 보상 마지막으로 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:

1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) calendar year staff는 회사. 이것은 직원이 회사를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 right up until following year, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 연결된 축하 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 현금 기술을 활용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 조직.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 배치 연기된 보상. 물개티켓 , 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may create 딜레마 지출를 공제할 수 있는 12개월입니다.

휴가 지출: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 provided underneath holiday spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 회사 수입 방법 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 technique 도주 pay 공제 연도 지불,volume이 yr-end 또는 within 2 one 50 percent 개월 곧 shut 세금 12개월. 고용주가 합계 later 2와 50 percent개월 after year ends, quantity may 역년 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최신 법정 시나리오은 고용주가 휴가 1 년 long 고용주가 근로자 추구 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 고려 regular 및 required 및 satisfy other enterprise 지출 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 보상 직원 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,



회사은 종종 자금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, , 또는 직원의 비용 오른쪽 지출. 비용의 이러한 정렬은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 특이한 지침이 관련하여 공제.

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